Terrepower Poland este o companie din industria auto, cu sediul în Zabrze, specializată în activități de recondiționare, întreținere și prelucrare a componentelor auto. Activitatea companiei include în special lucrul cu componente ale sistemelor de frânare, precum etrierele de frână. Angajații lucrează cu echipamente și utilaje specializate pentru demontarea și curățarea componentelor, inclusiv echipamente de spălare sub presiune și sablare.

Terrepower Poland este o companie din industria auto, cu sediul în Zabrze, Polonia, specializată în recondiționarea, întreținerea și prelucrarea componentelor auto.

Activitatea companiei se concentrează în principal pe componentele sistemelor de frânare, inclusiv etrierele de frână. În procesul de lucru sunt utilizate echipamente și utilaje specializate pentru demontarea, curățarea, prelucrarea și recondiționarea componentelor, inclusiv instalații de spălare sub presiune și echipamente de sablare.

SARCINILE DE SERVICIU:

• Demontarea componentelor sistemului de frânare al autoturismelor cu ajutorul echipamentelor pneumatice sau hidraulice;
• Îndepărtarea plăcilor metalice și a elementelor din cauciuc de pe componentele sistemului de frânare;
• Demontarea mecanismelor interne, inclusiv a mecanismului frânei de mână;
• Demontarea componentelor externe;
• Spălarea și curățarea componentelor cu aparate de înaltă presiune;
• Curățarea componentelor cu ajutorul echipamentelor de sablare;
• Respectarea regulamentului intern și a normelor de siguranță la locul de muncă.

CERINȚE PENTRU CANDIDAȚI:

• Cunoașterea limbii ruse sau engleze;
• Disponibilitate pentru muncă fizică;
• Cunoștințe tehnice de bază sau dorința de a învăța rapid;
• Seriozitate și responsabilitate;
• Respectarea regulamentului intern și a normelor de siguranță la locul de muncă.

EXAMEN MEDICAL:

Examenul medical obligatoriu costă 60 PLN, iar contravaloarea acestuia se reține din primul salariu.

PROGRAM DE MUNCĂ:

Activitatea se desfășoară în 2 schimburi:

Schimbul I: 06:00–18:00;

Schimbul II: 10:00–22:00;

Număr de ore lucrate: aproximativ 200–250 de ore/lună.

Pauză: 30 de minute pentru masa de prânz.

Acte necesare pentru angajare:

• Copie Pasaport străin (valabil nu mai puțin de un an);
• Copie Buletin de identitate;
• Copie Certificat de naștere a copiilor minori (pîna la 18 ani).

Condiții obligatorii pentru toți candidații:

Toți candidații trebuie să dețină următoarele:

Cont activ de TELEGRAM.

Adresă de e-mail activă.

Fotografie în format electronic (JPG), cu următoarele specificații:

Dimensiune: 684 x 883 pixeli (lățime x înălțime)

Raport: 35 x 45 mm.

TREBUIE SĂ LUAȚI CU DUMNEAVOASTRĂ:

• Resurse financiare pentru nevoi proprii în valoare de cel puțin 100 -150 de euro;
• Paracetamol și medicamente individuale;
• Lenjerie de pat și prosop;
• Lingură, furculiță, farfurie, cratiță, tigaie;
• Produse de igienă personală.

NU SE ADMITE:

• Lipsa nejustificată de la locul de muncă;
• Întârzierea la programul de lucru;
• Executarea necorespunzătoare sau necalitativă a sarcinilor de serviciu;
• Nerespectarea normelor, regulamentelor și procedurilor stabilite de companie;
• Comportamentul agresiv, neadecvat sau lipsit de respect față de colegii de muncă și superiori;
• Consumul băuturilor alcoolice și utilizarea altor substanțe interzise;
• Nerespectarea condițiilor de cazare și menținerea dezordinii la locul de muncă sau în spațiul de cazare;
• Încetarea contractului de muncă fără notificarea prealabilă a angajatorului, conform prevederilor contractuale.

În cazul încălcării regulilor și obligațiilor stabilite, angajatorul este în drept să aplice sancțiuni conform regulamentului intern și prevederilor contractuale..

IMPORTANT: În cazul modificărilor legislative sau al schimbărilor contractuale (impozite, taxe, salariu etc.) intervenite pe perioada desfășurării activității la angajator, candidații vor fi informați de către angajator și vor primi toate explicațiile necesare.

Durata contractului:

• Contractul este valabil pentru minim 6 luni, cu posibilitatea revenirii în Moldova imediat ce se obține KARTA POBYTU.
• Există posibilitatea prelungirii contractului până la 24 luni.

Rezilierea contractului înainte de termen:

• În cazul în care contractul trebuie încheiat înainte de termen din motive personale, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu minimum 21 zile înainte de data stabilită pentru finalizarea contractului.

Candidații depun actele pentru perfectarea actului KARTA POBYTU, costul acestui act este de 1200 zł, achitat de candidat în trei tranșe a câte 400 zł:

• 400 zł – pentru depunerea actelor;
• 400 zł – pentru prelevarea amprentelor;
• 400 zł – pentru emiterea cardului (plasticul).

Karta Pobytu este un act de identitate, ce confirmă statutul persoanei (cu permis de ședere provizoriu sau permanent), eliberat pe un an de zile (prima dată), după care se eliberează pe 3 ani, timp în care persoana se poate afla legal în Polonia.

Deținerea acestui act, presupune următoarele facilități:

• Posibilitatea trecerii frontierei de nenumărate ori.
• Angajarea oficială în câmpul muncii, fără permis sau invitație.
• Deplasarea liberă în zona Schengen.
• Posibilitatea obținerii pensiei de la statul polonez.

În cazul în care angajatul nu își onorează atribuțiile de muncă, care sunt specificate în contractul individual de muncă, sau reziliază contractul înainte de termenul stabilit, angajatorul reține suma integrală aferentă obținerii Kartei Pobytu.

Important: În cazul unor situații excepționale (lipsa orelor de muncă, defectarea liniilor de producție, închiderea uzinei din diferite motive, lipsa locurilor de muncă sau orice alt motiv întemeiat), angajatorul are dreptul să transfere muncitorii de la un depozit la altul sau de la un proces de lucru la altul.

În cazul modificărilor legislației sau al schimbărilor contractuale (impozite, taxe, majorarea salariului etc.) pe perioada activității la angajator, candidații vor fi informați de către angajator și vor primi explicațiile necesare.

Termenul de așteptare pentru ocuparea locului vacant în Republica Moldova este de la 3 până la 60 de zile.

Termenul de începere a activității, din momentul sosirii la angajator, este de 5–10 zile lucrătoare.

Compania își asumă responsabilitatea de a oferi candidatului un loc de muncă alternativ în situația în care poziția selectată este anulată sau locurile de muncă disponibile sunt epuizate.

Prin semnătura sa, candidatul își exprimă consimțământul de a fi orientat către o altă ofertă de muncă disponibilă, în conformitate cu calificările, experiența și preferințele sale, în limita posibilităților companiei.

SARCINILE DE SERVICIU:

• Demontarea componentelor sistemului de frânare al autoturismelor cu ajutorul echipamentelor pneumatice sau hidraulice;
• Îndepărtarea plăcilor metalice și a elementelor din cauciuc de pe componentele sistemului de frânare;
• Demontarea mecanismelor interne, inclusiv a mecanismului frânei de mână;
• Demontarea componentelor externe;
• Spălarea și curățarea componentelor cu aparate de înaltă presiune;
• Curățarea componentelor cu ajutorul echipamentelor de sablare;
• Respectarea regulamentului intern și a normelor de siguranță la locul de muncă.